2017年11月6日，中国人民大学劳动人事学院教授常凯在我校皇冠体育app 北区资料室作了题为“互联网经济中的劳动法制”的学术报告。皇冠体育app 劳动与社会保障法专业师生、经济法专业研究生、商学院师生、政治与管理学院研究生、陕西师范大学政治与管理学院师生共计30余人参加讲座。讲座由皇冠体育app 劳动与社会保障法教研室主任曹燕教授主持，商学院副院长李晓宁教授和陕西师范大学政治与管理学院穆随心副院长为与谈人。

常教授深刻分析了互联网对用工关系产生的重要影响及其发生的重要改变：劳动关系主体、工作地点、时间、工作内容等更加灵活和多样；在劳资力量对比上，雇主控制力的增强，员工组织成本的减少；在调整方式上，结构碎片化和分散化，调整个别化和单向度等等。虽然互联网对用工关系产生了一定影响，但互联网并未改变雇佣关系的基本性质。雇佣关系的基本特征是劳动对于资本的从属性：在劳动关系主体上，劳动和资本仍是两个性质不同的要素；在双方追求上，资本追求利润（财富权）、劳动追求工资（生存权）；在双方关系上，职业从属、经济从属、人格从属、社会从属仍然存在。所以，互联网经济下的劳动法律规制要区分职业性和非职业性两种不同的用工形式，分别适用不同的规制方式，进一步完善现行劳动法律规定，修改相关的劳动标准，完善和明确政府、雇主和劳动者三方的权利义务，使之适应于互联网经济中新的劳动关系形式。常教授还就相关问题与两位与谈人充分交流意见，并与同学们共同分享了他的科研经验以及对劳动法学习的体会。最后，会议在热烈气氛中结束。