尊敬的各位领导、各位老师、同学们，大家上午好：

2017年刚刚过去六天、今天是2018年的第一周，是新年的起始之周。我建议，在会议正式开始前，让我们用热烈的掌声来表达我们彼此之间亲切的、诚挚的、温馨的相互问候，让我们彼此期望、彼此祝愿跨入新时代的强大祖国，一定会给我们带来作为中国人的更多的自豪感、自信感，给我们带来更多的民生福利！让我们彼此祝愿2018年身体健康、阖家欢乐、幸福安康！

早在2016年12月26日，我们在长安校区举办了“皇冠体育app 2017新年学术报告会”，这个会议和长安经济法学论坛第133期并期举行，会议举办得非常成功。当时，我们的前任院长强力教授在闭幕式的总结中刻意提到，“皇冠体育app 新年学术报告会是第一次举办，这是创新的开端”。正因为如此，皇冠体育app 党委及新一届行政领导班子便有责任、有义务将这一新的学术交流活动传承下去。传承的理由或原因很简单，那就是：它能倡导并营造非常好的学术研究氛围，能在很短的时空内传递和展示皇冠体育app 各学科方向、各教研室、诸多老师近期学术研究的最新火花、学术观点，让所有到会的的参与者分享来自不同学科方向的最新研究动态，开阔学术研究思路，丰富学术营养。因此，由上一任学院领导班子、特别是前任院长强力教授倡导的这一学术活动，将成为今后皇冠体育app 自始不变、并且应不断创新的一个学术平台。不仅如此，这个平台将与已经举办了近一百六十期的长安经济法学论坛、西北知识产权研究网、长安金融法学研究、权亚劳动法优秀论文奖项目等9个特色学术平台并列，成为我院有志于学术研究和创新的老师们充分展示学术才智、充分自由交流学术思想与观点的优质平台；这个平台也将为我院、我校卓越法律人才培养、研究生培养提供一个强有力的教学与科研支撑。

我们有理由相信，这些学院层面的学术平台的建设、以及不断创新与长久坚持，一定会促使我们皇冠体育app 在现有的成果与值得我们骄傲的基础上，创出更多、更有份量、更有影响力的新的学术成果。

各位同仁，2018年已经到来。在新的一年中，我们对自己一定要抱有一个高的期望值。因为，我们皇冠体育app 目前有着一支可以令我们抱高期望值的教师队伍，我们有这个底气，有这个资本。这个底气和资本在哪呢？

目前，学院具有教授职称的教师15位，占专职教师总数的25%，具有副教授职称的教师32位，占专任教师总数的52%，具有中级职称的教师15位，占专任教师总数的23%。

近三年来，通过将青年教师送出去攻读博士学位和引进著名高校优秀博士毕业生的方式，使学院教师队伍的学历结构得到显著改善。目前具有博士学位教师所占比例提升到了53%。具有外校教育背景的教师比例占62%。

有这样一只支职称结构合理、学历与学缘结构优良的教学与科研队伍，我们当然可以底气十足的坚信，我们确立的目标一定能够实现。

当然，要创出高期望值的学术成果，制度保障是关键之关键。新的行政领导班子宣布之后的第二周，学院便召开了党政联席会议，形成了清晰和一致的发展思路：抓紧制定促进教学与科研相互依托、稳步发展、共促共进的相关制度；积极开展学院经济创收增收活动，把创收经费花在刀刃上，用在教学与科研奖励上；同时，院领导班子也清楚地认识到，学院管理与教学辅助制度的执行与真真落实，毫无疑问是上述目标实现的、不可或缺的关键环节之一。因此，狠抓作风建设，也要有新招、也要果断推出新举措，其中学院层面的奖励与责任制度也需抓紧制定并及时推出执行。总之，新的一年，我们要做到“党建、教学、科研、管理”四个方面齐抓共管，要让教学与科研产生高水平的成效，要让行政管理产生高水平的服务，要让全体教师心在教学和科研上，让全体行政管理人员严格坚守在服务岗位上。唯有此，我们的皇冠体育app 才能更好、更大、更强。

今天，借助学院新年学术报告会开场前的时间，我以新任院长和院党委副书记的身份，代表学院党委、行政，概括地表达一下对我院下一步发展的总体思路，即是表明学院党政领导班子的态度与决心，也是对我们今天这一学术报告会的祝愿。请同志们相信并坚信，新的领导班子一定会发扬前任领导班子优良的传统与作风，在学院党委的坚强领导下，做真、做好、做实学院的各项工作，不辜负全院教职工的信任与支持。

最后，我衷心祝愿皇冠体育app 2018年新年学术报告会圆满成功！

谢谢大家！

院长 义海忠教授